Охрана труда: изменения введенные в 2022 году
Информация для кадровых служб.
С 1 сентября 2022 в силу вступают новые правила ведения документооборота по охране труда. Подробнее ознакомиться со списком изменений можно на по ссылке.
Также к нововведениям относятся обязательное уведомление Роскомнадзора при обработке персональных данных. Список ситуаций, когда уведомление не обязательно — сильно сокращен. Оператор имеет право не подавать уведомление, только в случае обработки ПД без применения автоматизации.
Начинают действовать Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов. Квоту необходимо рассчитывать ежегодно до 1 февраля исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года. Квота считается выполненной при наличии трудового договора с инвалидом, подробности в новости от 17 марта 2022 года.
С 1 сентября работодатели, работники и соискатели могут обмениваться электронными кадровыми документами через Госуслуги. При этом, по мнению Роструда, работодатели, использующие собственную информсистему кадрового ЭДО, не вправе, а обязаны обеспечить взаимодействие своей системы с «Госуслугами».
