Кадровое законодательство на 1 марта 2023

На что стоит обратить внимание кадровику в 2023 году? Рассказываем в нашей статье.

1. Персональные данные

С 1 марта 2023 года необходимо подтверждать уничтожение персональных данных в соответствии с требованиями Роскомнадзора. О том, как документально оформить факт уничтожения персональных данных читайте в информационном сообщении ведомства.

Сроки уведомления Роскомнадзора об изменении сведений, ранее представленных в уведомлении об обработке персональных данных, тоже изменились. Теперь оператор обязан проинформировать ведомство не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором появились изменения.

2. Профзаболевания работников: расследование и учет

В соответствии с новым порядком работодателю необходимо направлять сведения в орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда.

Также отметим, что вступают в силу правила эвакуации при угрозе или возникновении ЧС.

3. Изменения в проведении СОУТ

Вводится в действие новый перечень рабочих мест, для которых СОУТ будет проводится с учетом установленных Минтрудом РФ особенностей, а также изменения в проведении СОУТ затронули микропредприятия — для них отменили необходимость проведения измерений, исследований, испытаний и других дорогостоящих процедур.

4. Электронные документы

Вводятся в действие единые требования к формату рабочих документов и справочник основных видов электронных документов.

В следующих статьях поможем разобраться в требованиях к элементам электронных документов, особенностях расследования и учета профессиональных заболеваний работников и правилах проведения СОУТ.

Не пропустите!